Co oznaczają zwolnienia grupowe w 2026 roku?
Zwolnienia grupowe to proces rozwiązywania umów o pracę z przyczyn niedotyczących samych pracowników, zasadniczo wynikających z sytuacji firmy, takich jak restrukturyzacja, likwidacja stanowisk czy automatyzacja pracy. W 2026 roku regulacje prawne jasno określają, że zwolnienia grupowe mogą mieć miejsce wyłącznie w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 20 pracowników.
Pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy wliczają się do tej liczby, natomiast osoby zatrudnione na podstawie umów tymczasowych są wyłączone z tego rachunku. Podstawową cechą zwolnień grupowych jest to, że ich przyczyny leżą po stronie pracodawcy, a nie są związane z indywidualnym zachowaniem czy kompetencjami pracowników.
Jakie są progi liczby zwalnianych osób w zależności od wielkości firmy?
W 2026 roku prawo pracy precyzuje minimalną liczbę pracowników objętych zwolnieniami, zależnie od wielkości zatrudnienia w firmie:
- 10 pracowników – w przedsiębiorstwach zatrudniających od 20 do 99 osób,
- 10% załogi – w firmach zatrudniających od 100 do 299 pracowników,
- 30 pracowników – w przedsiębiorstwach zatrudniających 300 i więcej osób.
Warto również zaznaczyć, że do tych progów wliczane są osoby, które rozwiązały umowę za porozumieniem stron, pod warunkiem, że inicjatorem rozwiązania była firma, a liczba takich przypadków wyniosła co najmniej 5 pracowników w okresie 30 dni.
Jak przebiega proces zwolnień grupowych i jakie są obowiązki pracodawcy?
Proces zwolnień grupowych rozpoczyna się od decyzji pracodawcy o konieczności ograniczenia zatrudnienia. Po podjęciu takiego kroku pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia formalnych konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami. Konsultacje te mają na celu wypracowanie porozumienia dotyczącego warunków zwolnień oraz minimalizację ich skutków.
W 2026 roku minimalny czas na prowadzenie konsultacji to 20 dni, liczonych od momentu poinformowania o zamiarze zwolnień grupowych. W trakcie tego okresu możliwe jest negocjowanie warunków oraz poszukiwanie rozwiązań alternatywnych.
Po zakończeniu konsultacji, jeśli nie zostanie osiągnięte porozumienie, pracodawca może przejść do wręczania wypowiedzeń. Należy pamiętać, że okres 30 dni, w którym liczone są zwolnienia, jest liczony łącznie od daty pierwszego wypowiedzenia, co oznacza, że wszelkie zwolnienia w tym czasie sumują się do ustalonego progu.
Jakie prawa przysługują pracownikom zwalnianym grupowo?
Pracownicy objęci zwolnieniami grupowymi mają prawo do otrzymania odprawy pieniężnej. Jej wysokość zależy od stażu pracy i wynosi od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń. W 2026 roku minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 4806 zł, co przekłada się na maksymalną odprawę w wysokości 72 090 zł brutto, czyli 15-krotność najniższej krajowej.
Odprawa stanowi istotne zabezpieczenie finansowe dla pracowników, dając im wsparcie w okresie poszukiwania nowego zatrudnienia. Wysokość odprawy jest wyliczana na podstawie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia w dniu rozwiązania umowy o pracę.
Jakie są prognozy dotyczące zwolnień grupowych w Polsce w 2026 roku?
Eksperci rynku pracy przewidują, że w 2026 roku zwolnienia grupowe mogą dotknąć około 80 tysięcy osób w Polsce. Trend ten związany jest z koniecznością cięcia kosztów i dostosowywania struktur firm do zmieniających się warunków gospodarczych, w tym automatyzacji i cyfryzacji procesów.
Wielkość oraz skala zwolnień wskazują na istotne wyzwania dla rynku pracy i systemu wsparcia zatrudnionych. Jednocześnie podkreśla się znaczenie odpowiedniego przebiegu procesu zwolnień, który powinien być przeprowadzony zgodnie z obowiązującymi przepisami i z poszanowaniem praw pracowników.
Wykorzystane materiały
- https://www.livecareer.pl/prawo-pracy/zwolnienia-grupowe
- https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/10634304,zwolnienia-grupowe-2026-zasady-wysokosc-odprawy-i-nowe-obliczanie-st.html
- https://wypowiedzenie-umowy-o-prace.pl/zwolnienia-grupowe/
- https://gospodarka.dziennik.pl/praca/artykuly/10630195,72-090-zl-brutto-dla-kazdego-pracownika-tyle-od-1-stycznia-2026-wynosi-odprawa.html
- https://superbiz.se.pl/wiadomosci/to-bedzie-rok-zwolnien-grupowych-w-polsce-firmy-zapowiadaja-kolejne-ciecia-aa-Vq76-kKoo-YvVk.html